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Bajo presión:

Reducir el estrés en el suelo de la fábrica

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la industria manufacturera experimentó el segundo mayor impacto

aumento de las tasas de renuncia en 2021, aumentando un 1,2 por ciento desde 2020. Este aumento de la tasa de renuncia es

Sólo superado por las industrias del ocio y la hostelería.

Aunque no todas las industrias están experimentando los efectos de la Gran Dimisión, las estadísticas muestran que los empleos peor pagados-

yees son los que lideran la carga, especialmente en la fabricación. Dentro del sector manufacturero, aquellos en el sector de bienes no duraderos con salarios más bajos

los productos tuvieron la tasa de renuncia más alta.

La industria manufacturera no es conocida por su alta tasa de rotación, entonces, ¿qué ha cambiado y cómo pueden abordarlo los empleadores?

¿estos problemas?

Muchos factores pueden contribuir a la renuncia de un empleado, pero existen algunos factores estresantes comunes en toda la industria que

si se aborda, podría disminuir la tasa de renuncia. En tareas físicas de ritmo rápido, como algunas de las que se realizan en fábricas manu-

en la fabricación, no sorprende que las altas exigencias sobre el cuerpo y la mente de los empleados sean una de las partes más estresantes

del trabajo. Con las grandes cuotas de producción, los empleados a menudo pueden sentirse abrumados, lo que puede provocar un estrés excesivo

y, en algunos casos, agotamiento.

Otro estrés común en el lugar de trabajo en la fabricación es un entorno de trabajo peligroso. Una fábrica no es un lugar fácil para trabajar

y a menudo requiere esfuerzos físicos intensos. Implementar tecnologías digitales, como exoesqueletos y robots paletizadores,

puede ayudar a reducir los accidentes. Por lo tanto, se reduce la cantidad de tiempo libre por lesiones y al mismo tiempo se reducen los costos de mantenimiento.

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